Quais Situações Geram Justa Causa?

A CLT prevê diversas hipóteses que podem gerar demissão por justa causa, desde que exista falta grave devidamente comprovada.

Entre as situações mais conhecidas estão:

• abandono de emprego;

• desídia;

• insubordinação;

• indisciplina;

• ato de improbidade;

• agressão;

• embriaguez em serviço;

• violação de normas internas;

• mau procedimento;

• uso indevido de equipamentos;

• quebra de confiança.

Entretanto, a aplicação da justa causa exige proporcionalidade e análise do caso concreto.

Nem toda falha do trabalhador justifica a penalidade máxima.

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